我国劳动关系层面的企业社会责任

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《我国劳动关系层面的企业社会责任》在对相关理论与文献进行简要综述之后,依据利益相关者理论和社会契约理论,搭建并验证了我国劳动关系层面企业社会责任的理论框架;依据该框架,阐述并分析了我国劳动关系层面企业社会责任的履行状况,得出了我国劳动关系层面企业社会责任履行的特征和我国劳动关系层面企业社会责任缺失的根本原因在于企业履责动力不足的结论;基于此,在简要界定我国劳动关系层面企业社会责任动力机制的基础上,构建了有宏观、中观和微观三个层面的十大动力要素的我国劳动关系层面企业社会责任的动力机制模型,并从初级、中级和高级三个阶段对该动力机制模型的运行和调控进行了探讨;鉴于企业履责的阶段性特征,在明确我国企业社会责任所处发展阶段之后,提出了我国劳动关系层面企业社会责任动力机制实现的总体构想和具体措施;最后先后开发出了基于灰关联分析和结构方程模型的我国劳动关系层面企业社会责任的评价方法。
书    名
我国劳动关系层面的企业社会责任
出版社
经济科学出版社
页    数
355页
开    本
16
作    者
张兰霞 赵咏梅
出版日期
2013年9月1日
语    种
简体中文
ISBN
7514127739

我国劳动关系层面的企业社会责任基本介绍

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我国劳动关系层面的企业社会责任内容简介

张兰霞、赵咏梅编著的《我国劳动关系层面的企业社会责任》在对相关理论与文献进行简要综述之后,依据利益相关者理论和社会契约理论,搭建并验证了我国劳动关系层面企业社会责任的理论框架;依据该框架,阐述并分析了我国劳动关系层面企业社会责任的履行状况,得出了我国劳动关系层面企业社会责任履行的特征和我国劳动关系层面企业社会责任缺失的根本原因在于企业履责动力不足的结论;基于此,在简要界定我国劳动关系层面企业社会责任动力机制的基础上,构建了有宏观、中观和微观三个层面的十大动力要素的我国劳动关系层面企业社会责任的动力机制模型,并从初级、中级和高级三个阶段对该动力机制模型的运行和调控进行了探讨;鉴于企业履责的阶段性特征,在明确我国企业社会责任所处发展阶段之后,提出了我国劳动关系层面企业社会责任动力机制实现的总体构想和具体措施;最后先后开发出了基于灰关联分析和结构方程模型的我国劳动关系层面企业社会责任的评价方法。

我国劳动关系层面的企业社会责任作者简介

张兰霞,女,1963年4月生,东北大学工商管理学院教授,博士生导师,管理学博士,加拿大约克大学(York University)访问学者,中国自然科学基金同行评议专家,管理评论、管理学报、东北大学学报、管理案例研究与评论等期刊的审稿人,辽宁省管理科学学会常务理事,辽宁省中小企业咨询专家,中国人民政治协商会议沈阳市委员会第12届、13届和14届委员,九三学社沈阳市委参政议政工作委员会副主任委员:九三学社东北大学基层委员会副主任委员:近年来主要围绕组织与人力资源管理、战略管理、管理沟通、企业管理理论与实践等领域做了大量的教学与研究工作:在各类杂志上发表论文70余篇;主持并完成国家社会科学基金项目、中国博士后科学基金项目、辽宁省社会科学基金项目、辽宁省科技厅软科学项目、沈阳市科技局软科学项目以及企业项目等40余项,出版专著和教材8部;先后获得全国企业管理现代化创新成果二等奖励、辽宁省企业管理进步成果一等奖励、沈阳市科技进步三等奖励,并被授予东北大学教学名师、东北大学MBA优秀教师、东北大学优秀硕士学位论文指导教师、东北大学三八红旗手以及沈阳市优秀政协委员、九三学社沈阳市优秀社员和优秀社务工作者等荣誉称号。
  王咏梅,女,1971年2月生,1990年9月至1994年7月就读于大连轻工业学院,大学毕业后被分配到沈阳市石油总公司从事油品设计工作, 2000年10月开始从事人力资源管理工作,现任辽宁石油实业发展公司人力资源部部长,主要从事石油销售企业人力资源管理工作的具体实施,包括人力资源规划、人才培训、薪酬分配、绩效考核等。

我国劳动关系层面的企业社会责任图书目录

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第1章绪论
  1.1选题背景与研究意义
  1.2研究思路与主要内容
  1.3主要研究方法
  1.4主要观点与创新
  第2章企业社会责任理论与文献综述
  2.1企业应否承担社会责任
  2.2企业社会责任的内涵
  2.3企业社会责任模型
  2.4企业社会责任的相关标准
  2.5企业社会责任的评价
  2.6企业社会责任的效应
  2.7简要评价
  第3章我国劳动关系层面企业社会责任的理论分析框架
  3.1劳动关系层面企业社会责任的界定
  3.2劳动关系层面企业社会责任研究的理论基础
  3.3劳动关系层面企业社会责任的契约性质
  3.4我国劳动关系层面企业社会责任理论分析框架的构建
  第4章我国劳动关系层面企业社会责任理论分析框架的验证
  4.1初始问卷的设计
  4.2小样本预测试
  4.3信度检验
  4.4效度检验
  4.5我国劳动关系层面企业社会责任理论模型的验证结果
  第5章我国劳动关系层面企业社会责任履行现状的调查与分析
  5.1调查目的
  5.2调查方法
  5.3调查内容
  5.4调查对象
  5.5调查问卷的发放与回收
  5.6我国劳动关系层面企业社会责任的履行现状
  5.7我国劳动关系层面企业社会责任履行的基本特征
  5.8我国劳动关系层面企业社会责任缺失的简要分析
  第6章我国劳动关系层面企业社会责任的动力机制
  6.1我国劳动关系层面企业社会责任动力机制的界定
  6.2我国劳动关系层面企业社会责任动力要素的构成
  6.3我国劳动关系层面企业社会责任动力的来源
  6.4我国劳动关系层面企业社会责任动力机制模型的构建
  6.5我国劳动关系层面企业社会责任动力机制的运行与调控
  第7章我国劳动关系层面企业社会责任动力机制的实现途径
  7.1我国劳动关系层面企业社会责任所处发展阶段的认定
  7.2我国劳动关系层面企业社会责任动力机制实现的总体构想
  7.3我国劳动关系层面企业社会责任动力机制实现的具体措施
  第8章我国劳动关系层面企业社会责任的灰关联评价
  8.1灰关联评价的基本原理
  8.2我国劳动关系层面企业社会责任评价指标体系的构建
  8.3我国劳动关系层面企业社会责任的灰关联评价模型
  8.4应用实例
  8.5本章小结
  第9章基于结构方程模型的我国劳动关系层面企业社会责任评价
  9.1结构方程模型概述
  9.2我国劳动关系层面企业社会责任评价指标体系的构建
  9.3基于结构方程的我国劳动关系层面企业社会责任评价模型的构建
  9.4综合评价得分的计算
  9.5应用实例
  9.6本章小结
  第10章结论与展望
  10.1结论
  10.2展望
  附录
  参考文献
  后记

  
词条标签:
社会