陕西省人力资源和社会保障厅2011年政府信息公开工作年度报告

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根据《中华人民共和国政府信息公开条例》的规定,现公布陕西省人力资源和社会保障厅2011年政府信息公开工作年度报告。本年度报告由概述、主动公开政府信息情况、依申请公开政府信息情况、咨询情况、因政府信息公开申请行政复议、诉讼和申诉情况、政府支出与收费、存在问题及改进措施等七部分组成,内容涵盖陕西省人力资源社会保障厅2011年1月1日至12月31日期间的政府信息公开工作情况。[1] 
中文名
陕西省人力资源和社会保障厅2011年政府信息公开工作年度报告
时    间
2011年
主办方
陕西省人力资源和社会保障厅
性    质
工作报告

陕西省人力资源和社会保障厅2011年政府信息公开工作年度报告简介

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根据《中华人民共和国政府信息公开条例》的规定,现公布陕西省人力资源和社会保障厅2011年政府信息公开工作年度报告。本年度报告由概述、主动公开政府信息情况、依申请公开政府信息情况、咨询情况、因政府信息公开申请行政复议、诉讼和申诉情况、政府支出与收费、存在问题及改进措施等七部分组成,内容涵盖陕西省人力资源社会保障厅2011年1月1日至12月31日期间的政府信息公开工作情况。[1] 

陕西省人力资源和社会保障厅2011年政府信息公开工作年度报告概述

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2011年以来,省人力资源社会保障厅紧紧围绕“民生为本、人才优先”工作思路,以公正便民、促进依法行政、改进机关作风、加强党风廉政建设和提高工作效能为目标,以监督行政权力、服务人民群众为主线,认真落实中办国办《关于深化政务公开加强政务服务的意见》和省政府《2011年政务公开要点》精神,不断拓展公开领域,持续规范公开内容,全方位、多层面建立诉求渠道,在建立廉洁、勤政、务实、高效的人力资源和社会保障干部队伍方面做出了积极的努力,有力地促进了人力资源和社会保障工作的顺利开展。
(一)建立健全制度,加大公开力度。人力资源和社会保障厅高度重视政务公开工作,把它列入了全年重点工作予以全面推进。一是全面落实工作责任制。政务公开工作事关群众切身利益,为确保此项工作有人抓、有人管,我厅从强化组织领导入手,狠抓政务公开组织机构建设,成立了厅长为组长、分管厅领导为副组长,有关处室主要负责人为成员的政务公开领导小组,组织实施和全面开展政务公开工作。厅政务公开领导小组通过多次召开有关会议,专题研究落实政务公开工作,还定期、不定期组织督查考核,将政务公开工作纳入目标绩效管理考核范围,为政务公开工作的开展提供了强有力的组织保证。二是建立健全相关制度。为使政务公开工作有章可循,我厅先后分别制定完善了《政务(政务信息)公开规定》、《陕西省人力资源和社会保障局政务公开领导小组组织机构》、《政府信息公开目录和政府信息公开指南》等制度。此外,还印发了《关于进一步加强厅政务(政府信息)公开工作的通知》,分解落实了政务公开工作责任,建立了政务公开信息登记、审查备案和门户网站信息报送制度。调整了新闻发言人,健全完善了新闻发布制度。三是健全监督机制。坚持厅长接待日制度,每月定期接待来访群众,面对面答疑解惑、解决问题。厅机关设置举报箱和举报电话,在网上设置厅长信箱,接受社会各界特别是服务对象的监督,收到了良好的社会反响。
(二)完善公开内容,突出公开重点。人力资源社会保障工作政策性强,涉及面广,事关人民群众的切身利益,是社会各界普遍关注的热点。我们按照“公开是原则,不公开是例外”的要求,对涉及群众切身利益的各项政务信息,及时、主动、全面公开。一是坚持对各类政策和许可、审批事项进行公开。对国家和省上出台的政策法规,除涉密和依法受保护的有关事项外,都依照规定的程序、范围和时限,及时向社会或一定范围的服务对象公开。深化行政审批制度改革,及时清理各项许可、审批事项,对保留的15项行政许可、21项行政审批项目已部分向社会公开。二是坚持对群众普遍关心的重点和热点工作进行公开。对公务员招录、事业单位工作人员招考、职称评审、专家推荐和选拔、表彰奖励、大中专毕业生就业、人力资源中介机构设立、社保基金收支、职业资格审批等事关群众切身利益,群众最关心、最需要了解的工作,重点向社会进行公开。实行了“三公开、三监督”,即公开政策规定,公开办事程序,公开办理结果,自觉接受舆论监督、群众监督和社会监督,实现了全过程“阳光运作”,方便了社会各界对人力资源社会保障工作的知情、参与和监督,提高了工作透明度。2011年的公务员招录中,我们公开了各个环节的详细信息,以及咨询电话、举报电话等,邀请了省人大代表、省政协委员和陕西日报、陕西电视台记者观摩、旁听和采访面试过程,确保了考录工作公开、公平、公正,推动了我省公务员考录工作的健康发展。三是不断扩大公开范围。我们从办事公开逐步扩大到职能公开、权力公开和决策公开,加大动态公开力度,加强对权力运行的内部监督,进一步规范了行政行为,深入推进了行政权力公开透明运行。认真贯彻落实中办国办《关于深化政务公开加强政务服务的意见》,落实专人受理省政务办转来或申请人通过来信、互联网等方式申请政府应公开的信息,没有向申请人收取任何费用,答复率达100%,切实保障了申请人权益。四是积极推进单位内部公开。印发了《关于省人力资源和社会保障厅直属机关党的基层组织实行党务公开的意见》和《关于做好政府信息公开保密审查的通知》,对党务公开的内容、程序、方法和政务信息保密工作进行了规范。紧紧围绕机关干部职工关心的干部选拔任用、重要工作进展等事项,通过张贴公告、工作简报等形式,加大动态公开力度,及时向机关干部公开,提高了机关工作透明度。
(三)丰富公开形式,拓宽公开渠道。为扩大政务公开范围,我们按照便民、快捷的原则,采取多种形式和拓展多种渠道大力推行政务公开。一是充分发挥网络作用。坚持把人力资源社会保障厅门户网站建设作为政务公开工作的主要平台来抓,力争通过门户网站及时公开国家和省委省政府关于人力资源社会保障发展的相关政策法规以及全省人力资源社会保障发展动态,为广大人民群众提供信息服务。为此,我们根据“三定”方案,迅速提出了网站建设意见,研究开发制作省人力资源社会保障厅门户网站的具体计划和时间进度安排。厅门户网站共设置栏目39个,子栏目95个,涵盖了全省人力资源社会保障领域的方方面面。2011年3月至4月,省政府组织相关机构对65家省政府工作部门和直属机构门户网站进行了指标评估,省人力资源社会保障厅门户网站位居前列。根据网站运行2年多未遇到的问题,我们4次召开网站建设工作会议,研究制定整改方案,通过在网站上开设“调查问卷意见征集”等形式,不断征求网友对网站的修改建议。2011年8月份以来,先后对网站7个栏目进行调整,新增加33个栏目,使网站栏目更加合理,内容更加丰富,服务形式更加多样。二是利用会议、媒体公开。每有重大工作或政策实施时,及时召开新闻发布会或通过报纸、电视、广播等媒体向社会公布,扩大广大群众对人力资源社会保障工作的知情权。在制定事关人民群众切身利益的重大政策时,采取召开座谈会、联席会等形式,开门征求有关部门、专家、服务对象的意见和建议,力求出台的政策切实可行。在全省范围内开通了人力资源和社会保障公益服务专用电话,面向社会提供人力资源和社会保障政策解答、信息咨询和有关查询服务。对重点群体就业、人才队伍建设、社会保障、公务员招录、事业单位公开招聘、人才公共服务等社会关注的热点、焦点工作,采取专题策划、跟踪实施、深度报道的办法,广泛在各类媒体宣传报道,方便群众知晓。三是实行“一厅式”服务。在省政府政务大厅、省社保局机关等设立服务窗口,将工资审核、就业审批、社会保险办理等影响面广的各类行政审批和服务事项集中在一个大厅办理,实行“一厅式”办公,“一条龙”服务,方便群众办事,赢得了机关和群众的好评。[1] 

陕西省人力资源和社会保障厅2011年政府信息公开工作年度报告主动公开政府信息情况

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公开事项主要以陕西省人力资源和社会保障厅门户网等为平台进行公开。
公开信息主要内容包括人事人才、社会保障、劳动就业等方面的信息,内容涵盖了公务员管理、专业技术人员管理、人事考试、职称评审、就业培训创业、社会保险、劳动监察、劳动争议仲裁等工作、以及办事服务指南、重要通知、工作动态、人事和劳动保障工作相关的法律法规等方面的内容。2011年,我厅主动公开政府信息1081条,其中,新闻动态类信息364条,文件、简报等工作类信息465条,转载相关工作信息220条。作为政务(政府信息)公开主渠道的厅门户网站访问量达170余万人次。[1] 

陕西省人力资源和社会保障厅2011年政府信息公开工作年度报告依申请公开政府信息情况

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2011年,我厅接到政府信息公开书面申请1件,已依法按时答复。[1] 

陕西省人力资源和社会保障厅2011年政府信息公开工作年度报告咨询情况

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2011年度共接收信函814件,受理网上咨询680余件,电话咨询6000余人次。从咨询的内容看,主要涉及高校毕业生就业、人事代理、企业招聘、社会保险、劳动维权等方面。从咨询的形式看,主要是现场咨询和电话咨询,对此我们都高度重视、认真对待,做到事事有落实、件件有答复。全年没有发生因违反政府信息公开工作规定出现投诉情况。[1] 

陕西省人力资源和社会保障厅2011年政府信息公开工作年度报告因政府信息公开申请复议、诉讼和申诉情况

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2011年,我厅严格按照《条例》的规定公开政府信息,没有因政府信息公开申请行政复议、诉讼和申诉的情况发生。[1] 

陕西省人力资源和社会保障厅2011年政府信息公开工作年度报告政府支出与收费

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本年度未产生政府信息公开事务诉讼相关的费用支出,没有向政府信息公开申请人收任何费用。[1] 

陕西省人力资源和社会保障厅2011年政府信息公开工作年度报告存在的主要问题和改进措施

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人力资源社会保障厅政务公开工作取得了新的成效,但是,与省委、省政府的要求,以及科学发展观对政务公开工作的要求还存在一定差距。主要表现在:一是部分厅属单位和干部把政务公开工作作为一般性事务来对待,工作重视不够,工作力度不大,主动公开政府信息的意识有待进一步增强;二是网站建设需要进一步加强,网上公开,特别是网上办公、网上办事的功能需要加快完善;三是责任追究以及考核制度等各项制度建设还不够完善,没有相应的约束机制,政务公开工作有待于进一步规范化。下一步,我们将以建设服务型政府为目标,以推进政府职能转变、提高政府公共管理和服务水平为重点,认真学习中办国办《关于深化政务公开加强政务服务的意见》(中办发[2011]22号)精神,把推行政务公开工作作为建设法治政府、和谐社会的重要举措,作为人力资源社会保障部门的一项长期工作任务,摆上重要议事日程,切实加强领导,健全管理制度,落实工作责任,强化监督检查,努力使政府信息公开工作常抓不懈,不断提高。[1] 
参考资料
词条标签:
社会 公文