陕西省人力资源和社会保障厅2010年政府信息公开工作年度报告

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根据《中华人民共和国政府信息公开条例》的规定,现公开陕西省人力资源和社会保障厅2010年政府信息公开工作年度报告。年度报告由基本情况、存在问题、下一步工作重点几方面内容组成。[1] 
中文名
陕西省人力资源和社会保障厅2010年政府信息公开工作年度报告
类    别
报告
地    点
陕西省
类    型
政府信息

陕西省人力资源和社会保障厅2010年政府信息公开工作年度报告基本概述

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根据《中华人民共和国政府信息公开条例》的规定,现公开陕西省人力资源和社会保障厅2010年政府信息公开工作年度报告。年度报告由基本情况、存在问题、下一步工作重点几方面内容组成。

陕西省人力资源和社会保障厅2010年政府信息公开工作年度报告基本情况

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2010年,省人力资源和社会保障厅认真贯彻落实《政府信息公开条例》、《陕西省政府信息公开规定》等规定,不断健全公开制度,加快完善公开内容,努力丰富公开形式,政务公开工作取得了新成效,有力推进了服务型政府建设。
(一)健全公开制度,形成整体合力
省人力资源和社会保障厅高度重视政务公开工作,把它列入了全年重点工作予以全面推进。
一是健全工作机制。在以厅长为组长、分管厅领导为副组长,有关处室主要负责人为成员的政务公开领导小组的领导下,办公室加强工作安排、指导协调和督促检查,在各处室、单位落实了1名联络员负责政务公开工作,进一步建立健全了职责明确、上下联动、整体推进的工作格局。
二是完善相关制度。印发了《关于进一步加强厅政务(政府信息)公开工作的通知》(陕人社办发[2010]44号),分解落实了政务公开工作责任,建立了政务公开信息登记、审查备案和门户网站信息报送制度。调整了新闻发言人,健全完善了新闻发布制度。
三建立考核机制。将政务公开工作纳入目标责任考核的重要内容,强化目标管理,与其他业务工作同研究、同部署、同考核,促进了工作落实。
四是健全监督机制。坚持厅长接待日制度,每月定期接待来访群众,面对面答疑解惑、解决问题。厅机关设置举报箱和举报电话,在网上设置厅长信箱,接受社会各界特别是服务对象的监督,收到了良好的社会反响。
(二)完善公开内容,突出公开重点
人力资源社会保障工作政策性强,涉及面广,事关人民群众的切身利益,是社会各界普遍关注的热点。我们按照“公开是原则,不公开是例外”的要求,对涉及群众切身利益的各项政务信息,及时、主动、全面公开。
一是坚持对各类政策和许可、审批事项进行公开。对国家和省上出台的政策法规,除涉密和依法受保护的有关事项外,都依照规定的程序、范围和时限,及时向社会或一定范围的服务对象公开。深化行政审批制度改革,及时清理各项许可、审批事项,对保留的15项行政许可、21项行政审批项目已部分向社会公开。
二是坚持对群众普遍关心的重点和热点工作进行公开。对公务员招录、事业单位工作人员招考、职称评审、专家推荐和选拔、表彰奖励、大中专毕业生就业、人力资源中介机构设立、社保基金收支、职业资格审批等事关群众切身利益,群众最关心、最需要了解的工作,重点向社会进行公开。实行了“三公开、三监督”,即公开政策规定,公开办事程序,公开办理结果,自觉接受舆论监督、群众监督和社会监督,实现了全过程“阳光运作”,方便了社会各界对人力资源社会保障工作的知情、参与和监督,提高了工作透明度。今年的公务员招录中,我们公开了各个环节的详细信息,以及咨询电话、举报电话等,邀请了省人大代表、省政协委员和陕西日报、陕西电视台记者观摩、旁听和采访面试过程,确保了考录工作公开、公平、公正,推动了我省公务员考录工作的健康发展。
三是不断扩大公开范围。我们从办事公开逐步扩大到职能公开、权力公开和决策公开,加大动态公开力度,加强对权力运行的内部监督,进一步规范了行政行为,深入推进了行政权力公开透明运行。认真贯彻落实《关于做好政府信息依申请公开工作的意见》(国办发[2010]5号),落实专人受理省政务办转来或申请人通过来信、互联网等方式申请政府应公开的信息,没有向申请人收取任何费用,答复率达100%,切实保障了申请人权益。
四是积极推进单位内部公开。印制了厅基本制度汇编,将新厅组建以来的政务、事务、人事、财务、廉政建设等26项规章制度汇编成书,分发到每名干部职工,使机关建设和管理有章可循,提高了干部职工遵章守纪的自觉性。紧紧围绕机关干部职工关心的干部选拔任用、重要工作进展等事项,通过张贴公告、工作简报等形式,加大动态公开力度,及时向机关干部公开,提高了机关工作透明度。
参考资料
词条标签:
社会 公文